ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ с 1 сентября
И снова – ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ с 1 сентября — на сей раз для кадровиков.
Федеральный закон от 25.05.2026 N 144-ФЗ :
— Разрешат увеличить сверхурочные работы для каждого сотрудника с 120 до 240 ч в год, если зафиксировать это в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Внимание! Изменение НЕ ЗАТРОНЕТ, например, тех, кто работает во вредных условиях труда 3 и 4 степени. ОПЛАТА сверхурочных работ в пределах 120 ч будут так же, как и ранее: первые 2 ч не менее чем в полуторном размере, последующие часы – не менее чем в двойном. С 121-го часа понадобится начислять не меньше двойного размера за каждый час.
— Заключить срочный трудовой договор по соглашению сторон разрешат субъектам малого предпринимательства с численностью персонала не выше 70 человек. Сейчас это разрешено, если работников не больше 35.
— На принятие срока о решении об установлении неполного рабочего времени сотруднику, который имеет на это право (например, беременной женщине), будет отведено не более 5 рабочих дней с даты, когда работник письменно обратится с такой просьбой.
— Разрешат отзывать из отпуска тех, кто занят на работах с вредными или опасными условиями труда. Это, например, можно будет сделать, если нужно привлечь специалиста для предотвращения катастрофы или производственной аварии либо для устранения их последствий.
Часы такой работы предстоит оплачивать не менее чем в двойном размере. Неиспользованную часть отпуска надо предоставить сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединить к отдыху за следующий.
— Можно будет расторгнуть трудовой договор с сотрудником за грубое нарушение, если суд прекратит по не реабилитирующим основаниям — уголовное преследование за хищение на работе чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение.
Федеральный закон от 09.04.2026 N 91-ФЗ: запретят устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщин, если у сотрудницы есть дети до 3 лет. (Сейчас – если ребенку до 1,5 года).
Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 N 575, Приказ Минтруда России от 12.05.2026 N 204н:
— Расширен перечень категорий инвалидов, при приеме которых непосредственно к работодателю исполнение квоты считают кратным 2 местам. В список добавлены инвалиды из числа ветеранов боевых действий, которые с 1 октября 2022 года до 1 сентября 2023 года заключили соглашения с Минобороны. При этом такие специалисты выполняли задачи в спецподразделениях воинских частей в ходе СВО.
— Обновлена форма отчета о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Приказ Минтранса России от 14.04.2026 N 160: Добавят уточнение, что перерыв между двумя частями рабочего дня или смены водителя можно устанавливать сразу после обеденного отдыха. При этом последний должен быть предоставлен не позже чем через 5 ч после начала работы.
Федеральный закон от 25.04.2026 N 108-ФЗ: Дополнен перечень работников, у которых есть преимущественное право при сокращении. В список включены работники, которые вернулись в организацию после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников.
Федеральный закон от 09.04.2026 N 90-ФЗ: Гарантии пострадавшим от чрезвычайных ситуаций: работники, которые фактически проживает в жилых помещениях в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, смогут брать дополнительный выходной с сохранением средней зарплаты. Работодателей обяжут предоставлять его, если нарушены условия жизни сотрудников, и они утратили имущество из-за чрезвычайной ситуации. Указанным работникам также нужно будет давать до 5 календарных дней в году отпуска за свой счет, если они обратятся с письменным заявлением.
Дополнительно
Постановлением Правительства РФ от 13.08.2026 N 1008 отменена обязанность с 1 декабря 2026 года направлять в систему «Честный знак» данные об обороте и выводе из оборота отдельных стройматериалов в потребительской упаковке. Это предстоит сделать с 1 июня 2027 года, чтобы бизнес смог полностью наладить процессы.